Es fundamental tener personal identificado con la filosofía organizacional y con las estrategias que la empresa desea implementar en su ámbito de incumbencia.
Gracias a esa identificación, las actitudes y comportamientos asumidos por los empleados facilitaran el logro de objetivos, además, los esfuerzos por implementar cambios en los sistemas y procesos de trabajo se verán disminuidos.
La palabra motivación es resultado de la combinación de los vocablos latinos motus (traducido como “movido”) y motio (que significa “movimiento”). A juzgar por el sentido que se le atribuye al concepto desde el campo de la psicología y de la filosofía, una motivación se basa en aquellas cosas que impulsan a un individuo a llevar a cabo ciertas acciones y a mantener firme su conducta hasta lograr cumplir todos los objetivos planteados. La noción, además, está asociada a la voluntad y al interés.
En otras palabras, puede definirse a la motivación como la voluntad que estimula a hacer un esfuerzo con el propósito de alcanzar ciertas metas.
LA MOTIVACIÓN
La motivación implica la existencia de alguna necesidad, ya sea absoluta, relativa, de placer o de lujo. Cuando alguien está motivado, considera que aquello que lo entusiasma es imprescindible o conveniente. Por lo tanto, la motivación es el lazo que hace posible una acción en pos de satisfacer una necesidad.
DESMOTIVACIÓN
Por otra parte, hay que decir que desmotivación es un término que abarca ideas contrarias a la motivación. Se define como un sentimiento o sensación marcados por la ausencia de esperanzas o angustia a la hora de resolver obstáculos, que genera insatisfacción y se evidencia con la disminución de la energía y la incapacidad para experimentar entusiasmo.
Las siguientes son algunas señales de desmotivación: Falta de sueño – la mente y alma están llenas de preocupaciones. Falta de descanso – Produce la falta de orientación y cansancio. Autocomplacencia – Pérdida de interés en la comida, aunque no hayas comido por horas. Pensamientos Negativos – El extremo de éstos son los pensamientos suicidas.
MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA
La habilidad de la empresa para crear un entorno en el cual los empleados puedan y estén dispuestos a manifestar éstas repuestas que se desean y a trabajar para conseguir el cumplimiento de las metas de la empresa. Es importante o esencial que las metas de la empresa se consideren idénticas o semejantes con las necesidades humanas.
CLAVE PARA MOTIVAR A LOS EMPLEADOS
Como hemos visto anteriormente, los elementos susceptibles de motivar varían según la persona o el grupo social del que se trate. Por lo tanto, para cualquier directivo, el conocimiento de cada empleado es básico para saber cómo motivarle. Es fundamental tener en cuenta las diferencias culturales, sociales e individuales entre los trabajadores.
Existen grupos de necesidades para satisfacer la vida laboral
- Necesidades básicas o primarias Tener una capacidad adquisitiva suficiente para vivir y cierta seguridad en el trabajo.
- Necesidades secundarias Son de tipo social y psicológico, tales como la autorrealización, el afán de poder o la búsqueda de reconocimiento social.
El grupo 2 de Administración Moderna 2, CEI Santa Catarina Pinula, Trimestre 1 - 2013 le presenta este interesante vídeo, disfrútelo.
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